ORD Nº339/27. 30-ene-2002. 1. Las disposiciones de los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo, relativas a jornada parcial, que entraron en vigencia a partir del 1º de diciembre de 2001, se aplican a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad y posterioridad a dicha fecha, en que se haya pactado una jornada semanal Modalidadesde contrato existentes. Contrato por tiempo indeterminado: no posee fecha de finalización.; Contrato a plazo fijo: dura hasta el vencimiento del plazo convenido.; Contrato a tiempo parcial: la prestación de servicios no puede ser mayor a dos tercios de la jornada habitual de la actividad.; Contrato de trabajo de temporada: Lasjornadas de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial. Actualizado: 25/08/2023. El trabajador puede ser contratado con dos tipos de jornada: Jornada completa: es decir, trabajando el máximo de la jornada que permite la ley, 40 horas semanales, o la que se indique el Convenio Colectivo, que puede ser menor.
Incluyela búsqueda de Domicilios y Teléfonos, Validación de DNI y CUIT/CUIL, Fecha de Nacimiento, Ocupación o Profesión, Evolución de la Calificación Crediticia en la Central
Enel contrato deben constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial y, además, la jornada que realizaba antes y la que resulte de la reducción. Tratándose de un trabajo a tiempo parcial, puede concentrarse la jornada en determinados periodos del año. La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total del
Cuandoel contratos inicial o la transformación a indefinido se realice a tiempo parcial, esta bonificación se tiene que aplicar según indica el Artículo 2.7 de la ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE 31 de diciembre).
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modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial argentina
